Med utgangspunkt i vår grunnmur har vi utviklet unike arbeidsmetoder som består av støtteprosesser for de lærende, kombinert med metoder som beviselig gir resultater.
Tilnærmingene og metodene vi har samlet, gir mer enn summen av hver enkelt del. Våre lærende tilegner seg ikke bare nye ferdigheter; de utvikler også viktige «power skills» som kommunikasjon, samarbeid, kreativitet og kritisk tenkning – ferdigheter som styrker dem i hele yrkeslivet. Ved å fremme evnen til å kommunisere, samarbeide og lede, bygger de lærende et solid grunnlag for å vokse i en bransje der teknologiløsninger skapes i tverrfaglige team med klare forretningsmål. Læring hos Brights handler om effektiv læring, “learning by doing” og å lære sammen med andre. Vi legger vekt på betydningen av tilbakemeldinger og refleksjon, slik at våre lærende kan ta eierskap til egen progresjon og få mest mulig ut av læringsopplevelsen. Vi jobber målrettet for å skape et miljø der læring kan skje – et miljø som gjør at alle kan fokusere på sin egen utvikling og samtidig ha det gøy.
Dedikert i å bygge et engasjerende læringsmiljø
Læring innebærer å ta sjanser og gjøre feil. Dette krever en trygg atmosfære der ingen frykter å feile eller bli dømt. Miljøet skal gi energi og oppmuntre de lærende til å gå utenfor komfortsonen sin. I Brights’ læringsmiljø – enten det er fysisk eller digitalt – kan de lærende prøve og feile, jobbe hardt, bruke alle sine evner og lære mens de har det gøy sammen med andre. Denne atmosfæren skapes i fellesskap av de lærende, lærerne våre og Brights’ læringsspesialister, som alle er dedikert til å bygge et åpent, omsorgsfullt og engasjerende miljø.
Vi vet også at en tydelig struktur og en klar retning skaper et godt rom for læring. Derfor følger vi et sett aktiviteter og prosesser som hjelper både oss, lærerne og de lærende med å forberede, følge opp og støtte læringsløpene på best mulig måte – alltid med definerte læringsmål i fokus. Enten vi planlegger et ukesprogram, en dag eller en enkelt økt, følger vi et tydelig rammeverk. Dermed kan vi sikre at uansett hva, hvor eller hvordan læringen foregår, bevares fokuset på rommet for læring, og at læring hos Brights føles konsistent og gir resultater.
Akselerert læring
Vi er inspirert av Akselerert lærings-modellen, som vektlegger hvor viktig det er å aktivere hele hjernen i læringsprosessen, ved å kombinere korte, fokuserte forelesninger med praktiske aktiviteter. Hos Brights blir det derfor aldri laaange presentasjoner – vi involverer de lærende, noe som muliggjør dyp og effektiv læring. Ved å kontinuerlig veksle mellom nye konsepter i teori og praksis, kan de lærende reflektere over det de nettopp har sett, teste det ut og justere kursen underveis. Slik akselererer vi læringen!
Handlingslæring
Handlingslæring dreier seg om å lære gjennom handling og praksis. Hos Brights er opplæringen bygget rundt å løse reelle utfordringer, gjøre feil og prøve igjen i stedet for å pugge teori. Det er ved å prøve, feile, innse hva man mangler, søke informasjon og forsøke på nytt at læring virkelig skjer. I våre opplegg bruker vi oppgaver og prosjekter som speiler virkeligheten og knytter det til relevante scenarioer eller innovasjoner i markedet. Action Learning bidrar ikke bare til læring; det gjør overgangen til å bruke de nye ferdighetene i praksis enklere og utvikler samtidig viktige «power skills».
Samarbeidslæring
Samarbeid løfter læringsopplevelsen og gir nye perspektiver. Derfor er samarbeid en selvfølge hos Brights. Våre lærende jobber i grupper, gir hverandre tilbakemeldinger, parjobber og deltar i feedback-økter. Når man lærer sammen, lærer man også av hverandre. I tillegg får man dypere forståelse når man hjelper andre. Samarbeid gir også en unik mulighet til å utvikle viktige ferdigheter som kommunikasjon, kritisk tenkning og evnen til å lære. Dessuten bidrar et aktivt læringsfellesskap til å gjøre læringsprosessen morsommere.
Tilbakemelding og refleksjon
Vi vet at tilbakemelding og refleksjon er avgjørende for å vokse og lære. Derfor er dette en integrert del av metodene våre. Accelerated Learning, Action Learning og Samarbeidslæring skaper alle et naturlig rom for tilbakemelding og refleksjon i hverdagen. Men fordi vi vet hvor viktig refleksjon er, gjør vi mer enn det. Alle våre opplæringsløp har refleksjonsoppgaver og strukturerte tilbakemeldingsøkter – og etter hver vurdering følger konkrete tilbakemeldinger for å støtte videre læring og utvikling.
Vi støtter oss også på prinsippene bak Growth Mindset. Et Growth Mindset innebærer at man tror talent og ferdigheter kan utvikles gjennom hardt arbeid, refleksjon og innspill fra andre. Vi oppmuntrer alle lærende til å ha tro på egne evner og se feil som læringsmuligheter, noe som fremmer motivasjon og engasjement.
Overvåke fremgang på veien mot målet
Gjennom regelmessige, praksisorienterte sjekkpunkter hjelper vi de lærende med å forstå læringsprosessen. Slik motiveres de også til å ta eierskap over egen utvikling. Består man en sjekkpunkt, er man klar for neste steg. Hvis ikke, får man vite hva man bør gjøre for å komme dit. Tilbakemeldinger og tydelige mål gir motivasjon og hjelper oss i Brights å tilby riktig støtte til rett tid.
I likhet med alt annet i våre læringsløp, bygger sjekkpunktene og vurderingene våre på tydelige læringsmål. Dermed vet vi at vi måler de rette tingene. Når et læringsløp er fullført og alle sjekkpunktene er bestått, kan vi se hvor godt læringsmålene er oppnådd. Som alt annet hos oss tilpasses disse vurderingene klientenes behov, og de følges alltid av tilbakemeldinger, refleksjon og oppfølging.
Et lærerfellesskap av eksperter med en kombinasjon av superskills og praktisk erfaring
Takket være metodene og tilnærmingene våre kan lærerne fokusere på å skape en effektiv læringsopplevelse og sikre at de lærende er klare til å ta i bruk de nye ferdighetene i arbeidshverdagen. Når lærerne blir en del av Brights, får de en grundig innføring i The Brights Way i praksis. På den måten kan de utvikle og levere innhold, følge metodene våre og virkelig konsentrere seg om å coache og engasjere de lærende.