The Brights Way er vårt manifest som beskriver hvordan vi tenker rundt læring. Det bygger på fire grunnpilarer som vi mener legger det beste fundamentet for effektiv læring. Disse pilarene har gitt oss metoder som faktisk gjør at læring skjer i praksis.
Tenn gnisten
For å tenne og styrke motivasjonen hos voksne lærende, begynner vi med å skape forståelse for hvorfor, hva og hvordan man skal lære. Når de lærende ser hvordan nye ferdigheter kan komme til nytte og skape muligheter, blir det både enklere å få motivasjon og å holde på den. Dette er et viktig grunnlag for effektiv læring.
Fordi vi vet hvor avgjørende motivasjon er, designer vi alle læringsløsningene våre for å bygge og forsterke den. Vi benytter oss av Omvendt Design og tydelige læringsmål for å vise hvordan veien til nye ferdigheter ser ut, og vi legger vekt på refleksjon og coaching underveis. Vi gjør også læringen praktisk, samarbeidsbasert og gøy for å sikre at motivasjonen brenner gjennom hele prosessen.
Vi anbefaler dessuten at klientene våre identifiserer og sikrer motivasjonen til alle som skal lære, og vi støtter gjerne med ulike metoder for å tenne gnisten før opplæringen starter, siden dette har stor betydning for resultatet.
Læring som skaper resultat
For å oppnå dette bruker vi omvendt design og jobber alltid målrettet mot konkrete læringsmål. omvendt design utfordrer tradisjonell undervisningspraksis ved å flytte fokuset fra hva som «bør stå i pensum», til hvilke ferdigheter og hvilken kunnskap som faktisk må være på plass.
Vi starter derfor med å identifisere behovene til klienten, og vi definerer tydelige læringsmål rundt disse behovene. Disse målene danner kjernen i opplæringen, og gir oss rammer for å måle fremgang og sikre resultater.
Gjennom omvendt design, læringsmål og fokus på avkastning på læring, skaper vi best mulige forutsetninger for vekst – både for den enkelte og for organisasjonen
Læring i arbeidshverdagen
Integrert læring har to nivåer. På organisasjonsnivå handler det om å finne måter å sy læringsmuligheter tettere inn i arbeidslivet. Hos Brights hjelper vi bedrifter med å utvikle læringsstrategier og løsninger som gjør det enkelt å kombinere arbeid med jevnlig up- og reskilling av ferdigheter.
På individnivå innebærer Integrert læring at vi utnytter alle anledninger til å lære – både på jobb og ellers. Det dreier seg om å sette læringsmål, finne gode rutiner og alltid se muligheter for å bygge nye ferdigheter.
Det aller viktigste vi integrerer i våre læringsløsninger, er den viktigste ferdigheten i en verden i konstant endring: å lære hvordan man lærer best. Dette får vi til gjennom godt utvalgte metoder og et sterkt fokus på refleksjon. Slik øver de lærende på selve læringsprosessen mens de tilegner seg nye ferdigheter.
Med en integrert tilnærming til læring blir både organisasjoner og enkeltpersoner bedre rustet til å navigere i en virkelighet der forandring er den eneste konstanten.
Å omfavne innovasjon
Læringsinnovasjon beskriver også hvordan vi bruker teknologi for å bli enda bedre. Vi benytter læringsanalyse og data for å lære av erfaringene våre, slik at vi kontinuerlig kan forbedre både metodene og verktøyene. Vi bruker EdTech-løsninger som forsterker metodene vi allerede har, og gjør læringsopplevelsen mer engasjerende og effektiv. Én ting er sikkert: EdTech er først virkelig effektivt når metodene bak er solide – derfor skaper samspillet mellom metodene våre og teknologien den beste effekten.