Finn ut hvordan Skoogs, et stort industrikonsern i Nord-Sverige, forberedte seg på EUs nye Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) – ved å kompetanseheveett nytt nøkkelmedlem i teamet gjennom Brights, i samarbeid med Academic Work.
EUs Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) representerer en av de mest omfattende bærekraftsrapporteringsreformene til dags dato. For selskaper som Skoogs, en diversifisert industriell konsern som opererer innen drivstoff, logistikk, eiendom og servering, har det medført både akutt behov og kompleksitet. Å møte CSRDs krav krever helt nye kompetanser, spesielt innen bærekraftsrapportering, dataanalyse og regulatoriske rammeverk. Men å rekruttere personer med riktig kunnskap er vanskelig. Disse ferdighetene er nye og knappe, særlig utenfor de store byene.
For å møte utfordringen hentet Skoogs inn Annika Andersson som junior bærekraftskoordinator på konsulentbasis via Academic Work, bemanning- og rekrutteringspartneren og søsterselskapet til Brights. En sentral del av hennes onboarding: formell opplæring i CSRD gjennom et skreddersydd læringsprogram ledet av Brights og fagpartneren Goodpoint.
CSRD-opplæringsprogrammet ble designet for å gi deltakerne en solid og handlingsrettet forståelse av EUs Green Deal, bærekraftsrammeverk og hele omfanget av CSRD-rapportering.
Programmet dekket:
Deltakerne var fagfolk fra hele Sverige – kontrollere, bærekraftsledere og koordinatorer fra ulike bransjer. Annika deltok i opplæringen mens hun jobbet på oppdrag hos Skoogs, og fikk både innsikt og praktiske verktøy hun kunne anvende direkte i sin konsulentrolle.
Programmet ble levert som en blanding av nettmoduler og fysisk opplæring i Stockholm. Brights håndterte all planlegging, læringsdesign, logistikk og deltakerstøtte, og sikret en sømløs opplevelse fra start til slutt.
For Annika kom programmet på perfekt tidspunkt:
"CSRD er langt mer komplekst enn noe jeg har jobbet med før. Opplæringen hjalp meg med å koble sammen bitene, fra EU-direktiver ned til hvordan vi anvender dem på tvers av Skoogs' datterselskaper."
Selv om CSRD-implementeringen er midlertidig utsatt for mange selskaper, har Skoogs besluttet å fortsette kursen og bruke den ekstra tiden til å bygge intern kompetanse og styrke tverrfaglig samarbeid.
"Denne typen kompetanseheving er avgjørende," sier Annika. "Man kan ikke løse bærekraftsutfordringer uten oppdatert kunnskap. Det som er flott er at Brights tilbød et program som ikke bare var teknisk, men som også fokuserte på ledelse og samarbeid, fordi bærekraft aldri er bare én persons jobb."
Martina Berg, administrerende direktør i Brights, understreker den bredere konteksten:
"Arbeidsmarkedet utvikler seg i rekordfart. Vi trenger nye ferdigheter for å møte nye krav, spesielt innen områder som bærekraft, data og teknologi. Derfor må bedrifter tenke langsiktig og finne motet til å investere i innovative løsninger. Det handler ikke bare om å være compliant – det handler om å forbli relevant."
For Skoogs skapte kombinasjonen av strategisk bemanning gjennom Academic Work og målrettet opplæring gjennom Brights en praktisk løsning på en kompleks utfordring. I stedet for å vente på den perfekte ansettelsen med umulig-å-finne erfaring, bygde de kompetansen de trengte innenfra.
Etter hvert som reguleringer fortsetter å utvikle seg og nye krav dukker opp, tilbyr denne tilnærmingen en mal: få inn talentfulle mennesker med riktig grunnlag, invester i å utvikle deres kapasiteter, og bygg organisasjonskunnskap som blir værende over tid.
Spørsmålet er ikke om din organisasjon vil møte lignende utfordringer. Det er om dere vil være klare til å møte dem når de kommer.
Brights spesialiserer seg på å designe læringsløsninger som bygger kapasitetene dere trenger, når dere trenger dem. La oss snakke om hvordan vi kan støtte teamets utvikling.
Martina Berg
Managing Director