I den vanlige forretningsverdenen måles og optimaliseres alle prosesser for å sikre topp ytelse. Hvorfor skulle læring være noe annerledes? Vi i Brights vet at opplæring ikke er et mål i seg selv, men et middel for å oppnå noe større. Derfor har vi utviklet vårt Return on Learning-konsept, som hjelper dere å måle effekten av læringsinvesteringene og knytte dem tett opp mot bedriftens egne mål.
Glemselskurven viser at opptil 80 % av ny kunnskap fra en typisk opplæringsøkt kan forsvinne i løpet av bare 48 timer dersom vi ikke iverksetter riktige tiltak for å hindre dette.
Hos Brights har vi bred erfaring med å designe og levere vellykkede prosjekter for ferdighetsutvikling i ulike bransjer. Enten dere vil øke produktiviteten eller forbedre kundetilfredsheten, utformer vi programmene våre slik at de gir målbare forbedringer på de områdene som er viktigst for dere.
Med utgangspunkt i denne erfaringen har vi utviklet et rammeverk som hjelper kundene våre å måle og optimalisere effekten av læringsaktivitetene sine.
Brights Return on Learning-rammeverk
Når dere samarbeider med oss i Brights, får dere mer enn bare opplæring – dere får en partner som brenner for å omsette læring til forretningsverdi. Med vårt Return on Learning-rammeverk sørger vi ikke bare for at dere får opplæring av høy kvalitet, men også at dere kan se klare, målbare resultater. For i Brights vet vi at det er nettopp dette som virkelig betyr noe.
Er dere klare for å øke effekten av læringsinvesteringene deres?
Kontakt oss i dag for å finne ut hvordan Return on Learning-rammeverket vårt kan gi dere verdi!
