In der Geschäftswelt wird jede Maßnahme gemessen und optimiert, um eine exzellente Betriebsleistung zu gewährleisten. Warum sollte es beim Lernen anders sein? Wir bei Brights wissen, dass Schulungen nicht das eigentliche Ziel sind, sondern ein Mittel, um etwas Größeres zu erreichen. Aus diesem Grund haben wir unser Return-on-Learning-Modell entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, die Wirkung Ihrer Lerninvestitionen zu messen und Ihre Lernaktivitäten an Ihren Unternehmenszielen auszurichten.
Die Vergessenskurve zeigt, dass 80 % des neu erworbenen Wissens aus einer gewöhnlichen Schulungssitzung bereits nach 48 Stunden wieder vergessen sein können, wenn nicht die richtigen Maßnahmen ergriffen werden, um diesen Effekt abzuschwächen. Bei Brights verfügen wir über umfangreiche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung erfolgreicher Projekte zur Kompetenzentwicklung in einer Vielzahl von Branchen. Ganz gleich, ob es darum geht, die Produktivität zu steigern oder die Kundenzufriedenheit zu erhöhen – unsere Schulungsprogramme sind darauf ausgelegt, messbare Verbesserungen bei den wichtigsten Ergebnissen Ihres Unternehmens zu erzielen.
Auf der Grundlage dieser Erfahrung haben wir ein Rahmenkonzept entwickelt, das unseren Kunden dabei hilft, die Wirkung ihrer Lernaktivitäten zu messen und zu optimieren.
Brights Return on Learning Framework
Mit Brights erhalten Sie mehr als nur eine Schulung. Sie gewinnen einen Partner, der sich dafür einsetzt, Lernen in geschäftlichen Erfolg umzuwandeln. Unser Return-on-Learning Framework stellt sicher, dass wir nicht nur hochwertige Schulungen anbieten, sondern unseren Kunden auch dabei helfen, messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen. Denn bei Brights wissen wir - auf das kommt es am Ende des Tages darauf an.
Sind Sie bereit, die Wirkung Ihrer Lerninvestitionen zu verbessern?
Kontaktieren Sie uns noch heute um mehr darüber zu erfahren, wie unser Return on Learning-Framework von Nutzen sein kann.
