Lerndesign

In einer Welt, in der rasche Veränderungen die Norm sind, reicht es nicht aus, an veralteten Schulungsmethoden festzuhalten. Bei Brights entwerfen wir Lernerfahrungen, die in Erinnerung bleiben. Wir gehen über die Grundlagen hinaus und arbeiten mit bewährten, innovativen Methoden, die nicht nur lehren, sondern auch verändern.Wir wenden diesen Ansatz nicht nur auf unsere eigenen Lösungen an, sondern helfen Ihnen auch gerne dabei, Ihre bestehenden Schulungsprogramme von Grund auf neu zu gestalten oder neu zu konzipieren, um die von Ihnen erzielten Ergebnisse zu verbessern.

Our approach to learning design

Program Analysis & Strategy
We work with you to understand your training goals, challenge existing methods, and propose innovative solutions that align with your business objectives.

Backward Design Approach
Starting with your desired outcomes, we design engaging learning experiences, select optimal delivery formats, and integrate feedback mechanisms that drive real results.
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Full Implementation Support
Beyond recommendations, we can provide hands-on support throughout the entire implementation process to ensure successful execution.
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Strategic Framework Development
We help you build your own learning design framework, empowering your organization to create impactful training experiences independently.

„Die Unterstützung von Brights Learning Design hat sowohl unsere durchschnittlichen Zufriedenheitswerte der Lernenden als auch unsere Lernergebnisse verbessert“

Erfahren Sie, wie andere mit Brights erfolgreich waren

Entdecken Sie die wahre Wirkung unserer Arbeit anhand der Geschichten von Unternehmen wie Ihrem. Von der Bereitstellung eines messbaren ROI für Qualifizierungslösungen bis hin zur Transformation organisatorischer Lernkulturen — die Erfolgsgeschichten unserer Kunden zeigen, was möglich ist, wenn Sie mit Brights zusammenarbeiten.

- Rebecca Stenström, Learning Director at Brights

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